一、完善福利
1.为员工上五险。
2.为辛苦工作一年的员工提供带薪年假。
3.公司对每位员工提供交通补助或住房补助和餐费补助。
4.营造良好的工作环境，让员工觉得在这里上班很轻松、很愉快。
5.每年7月、8月为员工发放100元高温补助费。
6.逢年过节为员工送上节日礼品。
二、薪酬激励
1.建立具有行业竞争力的薪酬体系。
2.公司通过绩效考评，给员工发放季度绩效奖金、年终奖。
3.员工工作能力和各方面都表现优异者可以加薪。
4.员工进入公司三年以上的，即可以享受工龄工资政策。
三、晋升激励
1.公司的升降激励以任人唯贤，升降得当为原则，并坚持正确的干部路线，唯能是用，德才兼备。公司建立严格的上岗考核制度和选拔任用制度，尽量做到选贤任能。
2.季度绩效考核连续四个季度为优秀者，根据部门经理和上级领导考核以后，认为该员工的能力和绩效符合晋升制度时，提供晋升机会。