最新职务

01

弱电工程师

主要负责未完成弱电系统工程方案的设计工作,按要求对安装工程进行验收,检查设备运行技术状态。
  • 人数:6人
  • 学历:高中+
  • 资质:相关专业资质认证
  • 经历:4年相关工作经验

02

总经理助理

主要从事总经理会议安排,文件收发;负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿等工作;
  • 人数:2人
  • 学历:大专+
  • 资质:文秘专业
  • 经历:2年相关工作经验

03

前台文秘

及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达; 接待来访客人等工作;
  • 人数:2人
  • 学历:大专+
  • 资质:文秘专业
  • 经历:2年相关工作经验

04

计量检测员

主要从事仪器仪表的技术检定工作,了解检定流程,熟悉检定设备及日常维护等;
  • 人数:15人
  • 学历:中专+
  • 资质:不限
  • 经历:2相关工作经验

人才战略

宏伟超达十分注重员工的培养,员工是公司持续稳定发展的根本,是品牌长远战略的根基。
宏伟超达致力于建立与员工的合伙关系,以将公司所有员工团结起来,将整体利益置于个人利益之上,共同推动公司向前发展。
一、完善福利
1.为员工上五险。
2.为辛苦工作一年的员工提供带薪年假。
3.公司对每位员工提供交通补助或住房补助和餐费补助。
4.营造良好的工作环境,让员工觉得在这里上班很轻松、很愉快。
5.每年7月、8月为员工发放100元高温补助费。
6.逢年过节为员工送上节日礼品。
二、薪酬激励
1.建立具有行业竞争力的薪酬体系。
2.公司通过绩效考评,给员工发放季度绩效奖金、年终奖。
3.员工工作能力和各方面都表现优异者可以加薪。
4.员工进入公司三年以上的,即可以享受工龄工资政策。
三、晋升激励
1.公司的升降激励以任人唯贤,升降得当为原则,并坚持正确的干部路线,唯能是用,德才兼备。公司建立严格的上岗考核制度和选拔任用制度,尽量做到选贤任能。
2.季度绩效考核连续四个季度为优秀者,根据部门经理和上级领导考核以后,认为该员工的能力和绩效符合晋升制度时,提供晋升机会。

应聘流程

job11

投递简历

job22

筛选简历

job3

专业面试

job44

正式录用

投资者关系